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美国劳工部将加班费扩大至130万美国工人

2020-01-24 13:22:56来源:

路透社)-美国劳工部周二发布了期待已久的规则,将130万名美国工人的法定加班费延长至30万美元,远低于奥巴马联邦政府法官否决的一项行政规定。

目前,只赚取工资而不是小时工资的工人,只有当他们的年收入少于23,660美元时,才自动有权获得加班费,这一数字是2004年设定的。新规定将在1月1日生效,将起征点提高至$ 35,568。

雇主每周工作40个小时以上时,必须向合格的工人支付正常工资的一倍半的费用。收入高于薪金门槛的工人,如果他们主要不执行与管理相关的职责,则仍有资格获得加班费。

包括加利福尼亚州和纽约州在内的几个州的加薪门槛确定的加班资格高于联邦标准。

代理劳工部长帕特里克·皮泽拉(Patrick Pizzella)在与记者的电话中说,该部门“相信将达成广泛共识,为美洲工人提供更多的加班费是向前迈出的积极一步。”

劳工部在2016年将工资门槛提高了一倍,达到约4.7万美元,将强制性加班费扩大到约400万美国工人。

然而,得克萨斯州的一位联邦法官于次年做出裁决,将上限定得很高,以至于可能席卷一些本应免于加班费保护的管理人员。(reut.rs/2x8Lr66)

商业团体密切跟踪了加班费规定的变化,并对奥巴马时代的规则持批评态度。集体诉讼提起未付加班费的诉讼很普遍,大公司通常要支付数百万美元才能和解。

较高的工资门槛可能导致更多的诉讼,因为联邦法律规定加班费的工人将更多。贸易组织还表示,更高的加班门槛可能会迫使雇主减少一些工人的工作时间。

工会支持的《国家就业法》项目执行董事克里斯汀·欧文斯(Christine Owens)在一份声明中说,该规定不包括各行各业应获得强制性加班工资的数百万工人。

欧文斯说,该规则可能容易受到法律质疑,因为它是在没有适当考虑其经济影响的情况下匆匆通过监管程序的。

然而,代表雇主的律师事务所摩根·刘易斯与博克尤斯(Morgan Lewis&Bockius)律师事务所的苏珊·哈斯希尔(Susan Harthill)表示,在奥巴马时代的法规被废除后,这项规定提供了急需的确定性。

她说,尽管私营部门行业将受到最大影响,但较低的工资门槛对于非营利组织以及州和地方政府也很重要,后者的雇员的工资往往低于私营部门的工人。