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SEBI希望在500强上市公司中任命一名女性独立董事。可行吗

2020-03-18 19:23:27来源:

市场监管机构SEBI可能希望促进印度公司的性别均等。但是现实是否有所不同?

印度证券交易委员会(SEBI)昨天在董事会会议上决定,按市值计算,到2019年4月1日,在前500名上市实体中至少应有一名女性独立董事。它还补充说,到2020年4月1日,在上市的前1000个实体中至少应有一位女董事。这是柯达公司治理委员会的一项建议。

但是,人力资源专家认为,在最初的几年中,公司只会对此要求口口相传,尤其是因为缺乏合格的人才。

以前,这是一种形式,人们会把自己的亲属作为董事会成员。但是他们将需要一个具有一定能力的独立人,??? GlobalHunt董事总经理Sunil Goel说。

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假定公司将需要任命与公司的任何官员都不相关且没有任何个人利益的人来投资公司。

TeamLease Services执行副总裁Rituparna Chakraborty说,基本需求是确保组织确保董事会的多样性,这是一个旅程。

那些没有多元化董事会的人会首先寻找女性来填补这个职位。目的是长期存在的。但是,由于已经为公司提供了最后期限,因此有些公司可能只是希望确保遵守准则,???她补充说。

Goel补充说,在初始阶段,公司之间将存在供需缺口,因为将有多家公司在寻找相同类型的人才。可能在以后的阶段中,女性独立董事的素质会提高。

2013年《公司法》规定,每家上市公司的董事中必须有三分之一是独立董事。印度证券交易委员会(SEBI)规范还要求董事会主席为非执行董事的任何上市公司都必须遵守该规范。他们可以担任该职位五年。

戈尔(Goel)表示,女导演的工作机会将有所缺口。如果每个公司都将立即需要它们,那么需求将会增加。任命董事的目的是保持中立。一旦清楚,它将更好。