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意见/ #MeToo:印度的职业女性人数已经很低,让我们不要更糟

2020-03-21 14:23:07来源:

加入新组织后,人力资源经理会立即向您解释与预防性骚扰(POSH)有关的公司政策。如果只有公司认真对待这些政策,工作场所对女性而言将更加安全。但是,事实是他们没有足够重视它。这是妇女劳动力参与率低的主要原因。

根据《全球性别差距报告》,2017年印度妇女的劳动力参与率为28.5%。相比之下,男性为82%,这意味着16-64岁年龄段的男性中有很大一部分正在工作。

想到的第一个问题是什么阻止熟练的妇女工作?除了产妇和相关因素起作用外,工作场所文化也是至关重要的因素。出于安全原因,不鼓励女性在偏远地区设有办公室或夜班的公司工作。

正如#MeToo印度运动所强调的那样,各组织因对性骚扰采取轻率的态度而变得同谋。在某些情况下,他们公开地努力解决此问题。如果申诉人决定退出,他们就让她离开。更糟的是,正如一些声音所指出的那样,为了避免不愉快的情况,做出了一些微妙的决定来雇用更多的男性。

萨拉斯瓦西(M Saraswathy)特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人?何时知道该辞职的时间到了?严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗?

这样的组织可能正朝自己的脚开枪。性别多样性不是公司人才管理策略中的一个复选框项。各种研究指出,国家从促进妇女平等中受益。

麦肯锡(McKinsey)在2018年6月发布的一份关于促进亚太地区妇女平等的报告中说,通过实现性别均等,印度可以比往常GDP增长18%。以绝对的国内生产总值机会计,这相当于7700亿美元。

在工作中的性别均等方面,印度跻身亚洲表现最差的国家之一也就不足为奇了。在全球范围内,担任领导职务的女性人数少于每十名男性中四名女性,但是在亚太地区,每四名男性中只有一名女性。

正如国际货币基金组织于2018年10月8日发布的一篇论文指出的那样,妇女为工作场所带来了新技能。这意味着多样性可以带来直接的经济利益。换句话说,将妇女带入劳动力市场将获得更多收益,而不仅仅是仅仅拥有更多的工人。它说,对于印度和巴基斯坦等国家来说,消除阻碍女性劳动力参与的障碍所带来​​的福利收益将超过20%。

但这说起来容易做起来难,并且必须进行很多更改,尤其是员工的文化和态度。

一方面,虽然参加工作的妇女人数减少了,但已经工作的妇女面临着无数的威胁。例如,在娱乐公司中,性别歧视和女性厌恶行为是正常现象。制定了详细的政策,但是公司从不谴责男性的随意性笑话,也不会将其视作友好的办公室玩笑。

公司不仅需要指出不当行为,而且还应澄清,受屈妇女可以自由联系最高老板提出投诉。人力资源经理还应提防同事对这些女性的举止。对他们来说最糟糕的时期是在提出申诉之后;威胁,社会抵制和恐吓是管理人员用来迫使他们撤回投诉的技术。

另一个值得关注的领域是,即使提起了申诉,有关的男性雇员也很少被解雇。他要么转到另一支球队,要么最好转到另一位置。这发出了一个完全错误的信息,因为这意味着该公司没有认真对待指控。而且,这进一步推动了这些人继续他们的“活动”。别处。

消息很清楚。向房间里的大象讲话。《 POSH法案》并未获得通过,被锁定在一些传给新员工的人力资源政策文件中。激励妇女提出投诉并在此过程中给予支持,不仅使她们能够信任自己的公司,而且还会向违法者发出严厉的信息。

不雇用妇女不是解决办法。存在掠夺性行为的人;有必要清除它们,以确保女性在工作场所不会受到威胁。