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摆脱态度的4个关键使您陷入困境

2021-06-09 14:51:02来源:

它发生在我们所有人身上: 我们对自己的思维方式,领导方式以及对事物的行为和反应方式感到自在,然后最终陷入困境。

即使事情没有达到或应该的效果,或者如果其他人批评我们并给我们直接反馈,也很难识别和拥有我们的困境。我们经常觉得,毕竟,我们做事的方式一直有效,并没有那么糟糕,那么为什么现在要改变呢?

答案很简单: 如果我们不改变,我们就不会成长,周围的人也不会。还有四个关键步骤可以帮助我们的团队摆脱困境。与所有问题一样,需要勇敢的思考和诚实的沟通才能改变您,团队或组织。

尝试这四个步骤,以有意义的方式与自己和他人建立联系,并观察转型的发生。

关键 #1: Fess up。要改变行为,您需要首先拥有当前的行为和动态。这可能是你对这个问题的回避,对它的负面反应,只是成为受害者或指责他人,而不是为糟糕的情况承担责任。在很多情况下,改变不会发生,因为人们要么对自己的缺点视而不见,要么他们否认而不承认。对自己和团队诚实。

关键2: 拥抱你的替代可能性。你听过这句话吗: “真相会让你自由吗?”大多数人在弥补自己的缺点,差距或缺乏所有权,真实性和/或勇气时会感到放心。从那个空间,他们可以开始思考: “那现在怎么办?” “还能如何行事和/或行事?” 和 “还能做什么?”

对于许多人来说,这种新的可能性空间正在充满活力。但是,有些人宁愿避免承担责任; 他们似乎无法超越责备他人并成为其处境的受害者。拥有所有权的一种非常有效的方法是考虑避免责任的 “收益” 和 “成本”。

关键3: 做出选择并表明立场。当你拥有自己的替代可能性时,你可以做出真正的选择,你将如何不同地思考和行为,以及你将如何不同地做。第一步和第二步是关于完成过去的。第三步是创造未来。从本质上讲,做出选择就是表明立场,承诺采取新的行动,开始新的开始并推动自己走上新的轨道。今天做一个新的选择。

关键4: 按照自己的立场行事。真实的选择会导致新的行为和行为。您可以通过遵循第一到第三步来重塑自己,然后开始行动并表现出与您的立场一致的行为。在许多情况下,当新的动作与过去的动作截然不同时,您可能会感到有些尴尬,不足并且超出了舒适范围。我经常称之为 “初学者”。一开始,你可能需要 “假装直到成功”。但是,如果您愿意在跌倒,跌倒或搞砸时坚持到底并纠正自己,那么您的新行为和行为很快就会开始成为新DNA的一部分。

与自己和他人进行诚实的对话,做出新的选择并遵循这些选择有时会很混乱,痛苦甚至孤独。但是,这些步骤将帮助您和您的组织摆脱困境,并允许发生重大转变。

当人们和团队每天有勇气面对真相时,一个真正的所有权、承诺和责任的强大平台就会出现。你和你的团队自然会感到有能力和精力充沛,专注于任何未来的挑战或机遇,无论它有多陌生、复杂或困难。你和你的团队将变得 “势不可挡”。